La estructura de compensaciones de una organización que contemple la equidad interna entre las diferentes posiciones y la competitividad externa con el mercado, es uno de pilares fundamentales para asegurar una eficiente gestión y retención de talentos o “key people”. Somos expertos en el análisis organizacional e identificación de las diferentes problemáticas como así también en desarrollar diferentes esquemas de remuneración variable y beneficios que permitan colaborar con el logro de las metas estratégicas.